Особливості роботи сезонних працівників
Особливості роботи сезонних працівників

Особливості роботи сезонних працівників

Інформує Відділ земельних відносин, комунальної власності, підприємництва, податків і зборів Нововодолазької селищної ради

Сезонними вважаються працівники, що виконують сезонні роботи — роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців (п. 1 Указу про сезонні роботи - Указ Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.1974 р. № 310-ІХ «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»).

Вичерпний перелік сезонних робіт наведений у Списку сезонних робіт (Список сезонних робіт і сезонних галузей, затверджений Постановою КМУ від 28.03.1997 р. № 278). «Вичерпний» - означає, що тільки якщо працівник виконує наведені там роботи, він може вважатися сезонним.

Наприклад, в зазначеному Списку є п. З «Сільське господарство», де зазначені роботи в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур, лікарських рослин; робота на інкубаторно-птахівничих та міжгосподарських інкубаторних станціях.

Отже, сезонна робота - це яка не перевищує шість місяців протягом року і яка передбачена Списком.

Особливості сезонних працівників

Встановлені КЗпП, Указом про сезонні роботи:

-не встановлюється випробування при прийманні на роботу;

-працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію письмово за три дні;

-з ініціативи адміністрації  договір може бути розірвано з підстав, передбачених ст. 40, 41 КЗпП, окрім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП, а також з додаткових підстав, встановлених Указом про сезонні роботи (при зупиненні робіт на підприємстві на строк більш як на два тижні з причин виробничого характеру або скорочення робіт на підприємстві; при неявці працівника на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності);

-відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу (див. ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»). Те саме стосується компенсації за невикористану відпустку;

-при звільненні сезонним працівникам у загальному порядку виплачується вихідна допомога при звільненні (ст. 44 КЗпП). Розмір вихідної допомоги складає середній заробіток за тиждень для сезонних працівників;

-допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, надається не більш як за 75 календарних днів протягом календарного року (ч. 2 ст. 22 Закону України від 23.09.1999 р. № 1105-ХІУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»);

-стаж роботи на даному підприємстві підсумовується і вважається безперервним, якщо вони пропрацювали сезон повністю, уклали трудовий договір на наступний сезон і повернулися на роботу в установлений строк. Час міжсезонної перерви не зараховується до безперервного стажу роботи;

-робота протягом повного сезону на роботах за Списком сезонних робіт зараховується в стаж роботи для нарахування пенсій за рік роботи. Інші сезонні роботи зараховуються в стаж роботи за їх фактичною тривалістю (ст. 61 Закону України від 05.11.1991 р. № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення»);

-оплата праці сезонним і тимчасовим працівникам нараховується, оподатковується і відображається в обліку так само, як і інших працівників, без жодних особливостей.

Як оформити сезонних працівників на роботу, як їх звільнити?

Оформляють у загальному порядку: працівник пише заяву, на підставі заяви видається наказ про прийняття на роботу і робиться запис до трудової книжки.

Особливість: в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу має бути зазначено, що працівник приймається на сезонну  роботу, із вказанням строку. Працівник ознайомлюється з цим фактом, підписуючи наказ.

Трудова книжка на сезонного працівника заповнюється в загальновстановленому порядку (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58, далі - Інструкція № 58). Про характер роботи (сезонний) в книжці не пишуть. Але якщо працівник відпрацював на підприємстві повний сезон і наступного року знову уклав відповідний договір на наступний сезон, стаж роботи на даному підприємствівважається для ньогобезперервним. При цьому у графі 3 «Відомості про роботу» роблять запис «Безперервний стаж роботи зберігається» (п. 2.19 Інструкції № 58).

Звільняються сезонні працівники згідно з наказом, який видається в останній день дії договору. У наказі пишуть приблизно так: «Звільнити (такого-то з такої-то дати) у зв’язку з закінченням строку трудового договору, п.2 ст. 36 КЗпП». Те саме записують і у трудову книжку.

 

Віта Пархоменко, спеціаліст (інспектор праці) відділу земельних відносин,

комунальної власності, підприємництва, податків і зборів Нововодолазької селищної ради

 

Переглядів: 418
Дата публікації: 13:07 09.07.2019
Селищний голова

Шановні друзі!

Радий вітати вас на офіційному сайті Нововодолазької селищної об’єднаної територіальної громади. Сайт був створений з метою оперативного інформування про життя та здобутки об’єднаної громади. Сповідуючи принципи відкритості та прозорості роботи, сподіваюся, що кожен із вас знайде тут потрібні, корисні й цікаві відомості про наш рідний край.

Запрошую до співпраці інвесторів та підприємців, адже Нововодолазька селищна об’єднана територіальна громада має широкі перспективи для успішного розвитку та процвітання.

З повагою, Олександр Єсін, Нововодолазький селищний голова

Електронні петиції
Виконавчі органи ради
Відділ земельних відносин, комунальної власності, підприємництва, податків і зборів Нововодолазької селищної радиВідділ культури, туризму, молоді та спорту Нововодолазької селищної радиВідділ економічного розвитку та інвестицій Нововодолазької селищної радиВідділ державного архітектурно-будівельного контролю Нововодолазької селищної радиВідділ освіти Нововодолазької селищної радиТериторіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Нововодолазької селищної радиВідділ житлово-комунального господарства, благоустрою, інфраструктури, транспорту та охорони навколишнього середовища Нововодолазької селищної радиВідділ у справах дітей, сім'ї та з питань соціального захисту населення Нововодолазької селищної радиЗагальний відділ Нововодолазької селищної радиСектор взаємодії з правоохоронними органами, з питань цивільного захисту та юридичних питань Нововодолазької селищної радиФінансовий відділ Нововодолазької селищної радиСлужба у справах дітей Нововодолазької селищної радиВідділ бухгалтерського обліку Нововодолазької селищної ради

Центр надання адміністративних послуг Нововодолазької селищної ради

Вісник Нововодолазької громади

Анонс подій
Подій не заплановано
Пошук
Нововодолазька селищна рада Харківської області >>>